Rozwoj zawodowy

Wykwalifikowana i doświadczona kadra to ciężka zaletę i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje cele oraz stanowiący narzędzia oraz wiedzę do ich spowodowania, jest gwarantem sprawnego działania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, kursy oraz rozwijania powodują rozwój pracownika, podnoszą jego zaleta i efektywność pracy, zaspokajają potrzebę zapoznawania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że czuje się potrzebny i uznany, co liczy stanowienie w budowie relacji wewnątrz firmy.

Szkolenia kadry dane są dla gości wszystkich poziomów - z najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w biznesie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie negocjacji) także przechodzą na planu m.in. praktyczne przygotowanie uczestników kierowania do uprawiania czynności, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację zmian w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez koleje w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty szkoleń to: obsługa nowych projektów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), nauczenie się z nowowprowadzonymi zmianami do stosowanych już programów (nakładki), kursy językowe o innych poziomach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z działu kadr tudzież płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowoczesna metoda szkoleń gwarantuje prowadzenie zajęć przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych prac i przygotowań, ciekawą formę miejsc (nie wielogodzinny i "suchy" wykład, lecz warsztaty, będące na celu skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (ubezpieczenie sprzętu biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) oraz materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego pracownika to jedyne zadanie pracodawcy, drugie - to wykonanie, żebym nie zechciał poszukać nowej marki a aby nakład zamontowany w jego rozwój zaczął procentować.